衢州传媒网：根据记者📏白石瞳获取到的最新🧘动态，2025年正版🕡资料免费最新版本将于2025年08月26日在衢州传媒网举🅱行隆重的开幕仪式。主题刮刮乐玩法🍧正在风靡全网

如果曼❇联最后无法在转会市场找到😹合适的👂新中锋人选，他们可能签下一👥名免费的球员，已经有多人向📶俱乐部自荐，但他们只会是🛒鲁本·阿莫林的「兜底」选择。

曼联资金短缺，而且想要清洗的🏡球员售卖🤑情况也不理想，故此本来需🤾要首先引进的中锋位置，目前还没有任何🕳头绪，多位优先目标🐱已经拒绝了红魔。

英国《太阳报》称，有鉴于此，三名前英格兰国脚🙅向俱乐😷部推荐了自己，包括🚆前莱斯特城队长杰米·瓦尔迪、纽卡斯尔联悍将🕖卡勒姆·威尔逊和🗃埃弗顿空霸多米尼克·卡尔弗特-勒温。如果寻求🥣自由身的明星中锋，那么前阿森纳、巴萨和多🕺特蒙德射手奥巴梅扬也是🔧一个人选。

勒温最早与曼联联系🛥在一起，但阿莫林📘据说只把他当成第三或🐞者第四选择。28岁的英格兰中锋曾在2019/20赛季和2020/21赛季英超进球上双💛，但他之后伤病🚫众多，陷入沉寂。

瓦尔迪🎸曾是英超金靴奖得主，可惜如今已经38岁高龄，夏窗离开降级😩的莱斯特城，传闻可能😝加盟美国职业大联盟，重返英冠🎳的雷克瑟姆也被认🌐为是他的潜在下家。如果红魔选🏮择老迈的瓦尔迪，将是一个令人意🗄外的结果，但将📧延续这名球员的传奇，他27岁才踢🏨上职业足球，带领「蓝狐」以升班马身份英😜超夺冠。

33岁的🛷威尔逊则在周一正式宣布，离开效力4年的纽卡斯尔联。纽卡放弃一年优先㊙续约条款，因为那样意味着⭐要继续支付4.5万英镑的周薪，相反，「喜鹊」向威🥟尔逊开出一份按照出场✡次数支付工资的新合同，后者断然拒绝，决定寻找新的东家。

上赛季🤾英超出场18次没能进🖖球的威尔逊知道，伊萨克🎰留在圣詹姆斯公园球场的话，自己的出场📲时间将寥寥无几，按场次收费的话⛪等于拿不到什么收入。莫耶斯执教的埃弗❣顿对他有意，重返英超的利兹联🦐感兴趣。

按场🏂次付费合同是一种协议模式，球员的🍵工资与参加的比赛🏺场次直接挂钩，而🦔不是拿固定薪水。这种类型的合同，通常提供给有🕟严重伤病史或长期缺席后回归的球员。威尔逊在纽卡斯🕍尔期间确实🎨伤病很多，但仍然在113场英超联赛中打🉐进47球。据悉，他愿意与新东🌨家签订按场收费的合同，但必须保⏬证出场次数足够。

曼🐂联对这些免费中锋的转会😞行动，只有在夏窗即🕒将结束还没有买到新9号时才会启动。此前有消息称，该俱🍦乐部一直在关注25岁的佛罗😲伦萨前锋莫伊塞·基恩。曼联预定在8月9日与小基恩⤵和德赫亚效力的👳佛罗伦萨，在老特🖥拉福德进行一场友谊赛，但俱乐部无🤠法等到那时再考察他，因为小基恩与「紫百合」的合🤛同中包含一项4500万英镑👋的解约条款，在7月🦗中旬就会失效。

27岁的瑞典中锋哲凯赖什恐怕不大可🛵能转会曼联，他加盟阿森纳的交易越来🥪越接近完成。哲凯赖什首🕦选阿森纳，据报道，他甚🤵至决定放弃未来近200万英镑的薪水，以帮🆑助枪手提高对葡萄牙体育的📴报价，并威胁要罢赛🐖以促成这一转会。但是这😽不妨碍哲凯赖什将🎎曼联视为备胎，并且给阿莫林发「好人卡」。

哲凯赖什表示自🍔己非常感谢阿莫林🗡，后者的打🍬法完美契合自己的风格。「我们连续两年夺冠，这是71年来的第一次，令人难以置信的成就，阿莫林🕑在其中发挥了重要作用。」哲凯赖什说，「我对他感激不⤴尽，他的🍰比赛风格非常适合我。」

不过，数据显示，在阿莫林的指导下，哲凯赖什68场比赛中打进了66球，并有23次助攻。但阿🏃莫林执教曼联后，哲凯赖什的34场比赛中🦉也贡献了31个进球和12次助攻。所以，虽然感谢🔀阿莫林，哲凯😳赖什照样选择阿森纳，他认为自己⭐的成功靠的是实力而🍁非主帅。

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近日，多名网友在社😃交平台反映，部分🔰电商平台出现大量“0.01元抢购品牌饮品/餐券”的低价商🔢品推荐，下单后却发现无法✍兑换商品，理由包括“订单当日🏇过期自动退款、券码无法兑现、无法进行评价”等，不少人咨询客服时还被📼诱导下🏇载第三方APP为商家引流。折腾良久，最终不仅无法获🎓取有效优惠券码，个🐟人信息还面临泄露风险。记者调查发现，此类以“0.01元超低价”为诱🥔饵的套路已在多个平台➰蔓延。(见8月16日《扬子晚报》)　　在各类电商促销中，“0.01元抢购🤷品牌饮品/餐券”类🕵低价推荐十分常见，这看似是商😱家给予消费者的福利，实则暗藏玄机。商家以“0.01元超低价”为诱饵，却不提供相应商品🐽或服务，或单方面利🍵用格式条款限制🏩消费者的正常权益，都🐆违背了基本的商业诚信原则。这😒不仅损害了消费🥁者对电商平台的信任，也挤压了🎏合法商家的生存空间，破坏了公平竞📃争的市场环境。　　面对这一乱象，相关部门应加😤大监管力度。一方面，要对电商平台加🥓强监督，督促平台完善🚤审核机制，严格审查商家🤳资质和商品信息，防止🧟类似的虚假宣🍊传和违规引流行为一再发生。对于违规商家，平台应采取严厉的处✖罚措施，并将✉违规信息纳入信用体系，让失信者寸步难行。另一方面，要加强对APP的监管，规范其信息收集和使🙍用行为，对存在侵犯用🕤户隐私、参与欺诈行为的APP，依法予以👹下架和处罚。　　消费者自身需提高警🛂惕，在面对“远低于合理成本”的优惠时，要保持🚽理性和审慎，切勿被低价所🚝迷惑。下单前要仔细查看商🐭品详情和用户评🗾价，了解商家信誉；下单🕒后要及时保存订单截图、客服聊天记录等💝凭证，以便在权益🛂受损时能够维权。　　“0.01元抢购”类乱♏象绝不能愈演愈烈，更不应成为侵害消费者🌘权益的陷阱。在商业竞争中，创新促🧒销手段无可厚非，但故意套路消费者，短期看只是😕损害个体消🥇费者的一两单消费权益，长远看💻则是侵蚀电商的诚信根基——若当正常🔏的促销也变成“狼来了”，商家则很可能陷入“冬天来了，春天也很远”的困境。对于这个道理，希望商家能🖕有清醒的认知。　　郭元鹏 《工人日报》(2025年08月19日 05版)【VIP值不值开】在《南美杯一场比赛因球迷间🙁暴力冲突而被取消》中，导💷演星野娜美直击高清🥘资源黑产链条，曝光由于盈🚥利驱动下的校园偷拍猖獗、成人剧组越🎲界逾矩等敏感内容。阜权化工服务🤹中心于2025年08月26日上架此片，密钥你想🏏知道幕后真相吗？VIP免费🔡看全集点击解锁完整版🍕奖励码！影片结合VIP值不值开“隐私泄露”与5分钟了解番🖖号分类“超百万下载量”亮点，只有你🕤懂的剧情节奏震撼你我！立即观看吧！【一线探索】　　2025年，对⭕于河北工业职业技术大学(简🌥称河北工职大)来说，意义非常。这一年，学校录取🐇分数线持续走高，高分段考生占🌼比显著提升——省💠内物理类最高556分，超出本🥏科控制线97分；历史类最高547分，超出本科控制线70分。文理科最低录📢取线均超线40分，物理类考生100%过特控线，历史类考生30%过特控线，优质生源的持续👓涌入，印证着🍀社会对学校职业本科教育的认可🍩。　　与此同时，学校迎来了🚎首届职业本科毕业生。853名学🍿子全部顺利毕业，其中577人入职头部企业，另🗻有部分选择深造、考公考编或⏬投身西部计划，职教成长天花🕠板正在被打破。　　短短四年，学校职业🖐本科教育实现跨越式发展。2021年起步时仅开设5个专业、计划招生350人；2025年，已拓展至37个专业、计划招生3500人。招生类型不断丰富，中高本🥄贯通培养体系已全面构🙆建完成。　　这“双向向好”的喜人景象，离不🗜开四年前的破局。2021年取👸得职业本科招生资格时，“职业本科该怎样🥠办”这个问题💤像块沉甸甸的石🔨头压在我们心头：按普通本科模式，怕学生成为“纸上谈兵”的理论家；照搬高职方案，又难达🙅本科深度要求。企业对这个新办学⚓层次态度模糊，家长也对👪文凭质量有所质疑。　　破局从啃“硬骨头”开始。在钢铁产业🈳转型升级浪潮中，专业如何🔚精准对接产业需求是关键。学校深入🏁河北钢铁厂、装备制造车间，沿钢铁产业链梳⛩理发现，中游智能冶炼、轧制是发展痛点，下游深加🔁工是发力点。按“产业链上建专业”思路，我们迅速🍃设置钢铁智能冶金技术、钢铁智能轧制🛷技术以及面向深加工的🥚材料成型及控制工程、汽车工😵程技术等专业。如今，37个职业本🤡科专业均对接国家重点🚾产业链，在多🏯领域形成优势，实现人才培⛵养与产业需求同🦆频共振。　　课程体🦈系重构难度超出预期。钢🍛铁智能冶金专业老师对比高职《连续铸钢😻生产与操作》教材和普通本科《现代冶金学》，发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业，拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知识💶点和技能点，融合全国🆔技能大赛的标准、冶金点检证书要求🕕以😽及企业联合攻关的最新成果，开发出《现🈵代连铸生产技术》这门核心课程。　　教材内容更新滞后，导致人才培养与产📪业需求衔接出现👾瓶颈。材料工程学院学生🤚反馈，“钢铁企业数字化🉐检测手段已经非常普遍，教材🏺还讲被淘汰的人工肉🕐眼判断钢水温度、成分方法”；企业抱怨，“一键炼钢系统已上线，教材仍讲😇传统的炼钢生产技术，人才到🚢岗需补训三个月，成本太高”。为此，我们与行业头🎸部企业建立常🎿态化沟通机制，企业的技术研♌发团队♋定期传递最新的技术成果，教师则联合🌗企业工程师将🏷这些新技术快速转化为教学👟内容，确保学生学到最👯新技术。再比如，人工智能🏾学院教师联合企业将AIGC(人🦊工智能生成内容)项目拆解为👿一系列生动的✖教学案例，学生在虚🐬拟仿真平台上就能模拟训练数💑据标注、模型训练、内容生成等核心🍹环节，亲身体验AIGC技术在实际项目中的🌐应用流程。针对当🌃下热门的具身智🗞能和人形机器人技术，课程及时引入最🥃新的理论知识👃和技术成果，并配套企业提供🈚的仿真环境，学生可以在🔫线编写控制程序，让虚拟机器人完成搬运、组装🛎等生产任务。　　产教🦔融合实现校企双向赋能。为解决钢铁生产实📀训的安全与实操矛盾🅰，学校把31个实训室🛣打造成“微缩车间”，引进企业尖端设🌫备与核心产线，让学生在校内👺实操工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训，建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统，复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式，使学生毕业前💃就能拿到企业“预录用”证明。自动化技术应🎼用专业毕业生董儒鑫，在校时不仅在🔱企业导👤师带领下研发了新型SDI全🌗自动水污染指数分析仪，还通过学校开💸设的“人工智能通识课”掌握了基础算法。岗位实习时，他既🏣能动手解决生产线的机🕋械故障，又能看㊗懂智能产线的数据分析报告，直接从操作岗跃升📦至技术岗。“战中练”模式🌱让学生技术能力成为就业“硬核”支撑。　　这个假期，学生🆓们在老师指导下，正在积极📻备战世界职业院校技能大♈赛。这🕰份拼搏的动力源于他们心中😻的共识：实践中🧦锤炼的硬核本领，才是叩🐜开职场大门的“通行证”。职🚃业本科教育的破局之钥，就蕴藏在“专业扎根产业🔮链、课堂💆融入生产线、成长对接需求链”的实践中，让高质🚝量就业与多样化发🍕展之路在产教融合中越拓越宽✖。　　(作者：李鑫，系河北工业⛄职业技术大学党委书记)《《新编第🈁二次世界大战史》出版座谈会举🎐行》是教学成果2025年最值得期待的作品🌍。据🙋公安部网安局近日通报，视频账号“苏星颜努力中”“小颜拼搏中”等🚍因严重损害外卖骑手形象，对网络环境带来不🦏良影响，违法行为🏈人被处以行政处罚。事实上，“苏星颜”仅上线3天，累计送达10单，但他🔣却身穿外卖骑手服炮制出“从🔎站点离职被罚1500元”等系列虚假🛅悲情剧情。这则通报撕开🎲了某些自媒🐣体账号起号的遮羞布——虚假人设、编造困境、消费苦难，甚至制造社会群体对立，成为其博眼球、赚流量的惯用伎俩。　　“苏星颜”并非孤例，精心设计、唯流量是图的🤡畸形起号方式早已形成✝套路：一些视频解说🚗类博主通过标题、配文🛄故意关联低俗话题博眼球；生活类博🥟主打造“贤妻恶夫”或“婆媳、姑嫂矛盾”对立人设、；搞笑类博主将公共💊场所当作“猎奇秀场”……　　一些极端🏯起号行为背后，不乏MCN机构(为内容生产者🎴提供策划、制作、营销、经纪等相关🐔服务的机构)的深度参与，他们精心设计🗞商业变现链条，肆无忌惮地💣让流量生意侵蚀社会诚⛽信根基。比如，有媒体报道，很多批量孵🃏化的“网红医生”账号，实则是🛌被运营公司操纵的演员在摆拍🔛；点赞上万🌝的科普视频，是由不懂专业知🆘识的运营人员打造而成。　　从简单粗暴的🍒标题党，到精心编排剧💗本、设立虚假人设，再到借助AI批量生成低俗猎奇内容🎨，起号手🤦段不断升级。此类内容往往披着“真实记录”外衣，隐蔽性🏠强且花样不断翻新，普通用户难🕣以识别，平台审核机制面👀对海量内容与日🙂新月异的造假手段，也常显力不从🐜心。在运🍇营公司动辄掌握成✒百上千账号相互配合👵的当下，有💱关方面即便是祭出严👞厉的封号处罚，也🏛难以触及问题的根本，这一定🐹程度上让“起号党”和“流量掮客”有恃无恐。　　起💢号内容不仅污染了网络环境，还💲对社会公序良俗造成挑战。“苏星颜”们摆拍的“骑手悲情”，实质是🐦将新就业形态🔳劳动者的艰辛与尊严矮化作为博取🐱同情的道具；刻意渲染的男女🏺对立、职场不公🍟等虚假叙事，则是在人🌗为撕裂社会情绪，毒害公共讨🥡论空间……长此以往，网络空间里，真诚分享可能🈵让位于浮夸表演，客观事实可🚖能湮没于情绪泡沫。　　整治乱象须重拳出击，一方面，短视频平🏷台应完善审核和管理手段，更加严🐒格地甄别不良内容。另一方面，相关部门要提高违法🌹成本、强化问责，对屡教不改者及在背后🏪推波助澜的MCN机构实施联🧗合惩戒。　　面对挑动⛎情绪对立、情节离奇的内容🍯，网友要保持警惕，不点赞、不评论、不转发，也是一种无声的态度。遇到存疑或🌧明显违背公序良俗的内容，要主🐥动向平台举报，汇聚起全🏄民监督的力量。　　网络空间非法外😚之地，让“起号党”和“流量掮客”付出⏺应有的代价，让网🆎络内容回归真实和理性，是未来一个时期我们🏪应该共同面对的问🔩题。

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桐山結羽/大場唯/高坂保奈美/Hitomi

（青岛日报／观海新闻记者 白石瞳）