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乐天公司承担了😇支付与神户胜利🛳船队友谊赛的约定费用，使得这场一🏪波三折的日本之行🥏得以成行。

剧情再次反转：在乐天公司🥔支付了与神户♌胜利船队友谊赛的约🎼定费用后，巴塞罗那🧢队最终决定前往日本。据悉，球📴队计划于本周四至周五🕡之间启程。

巴萨最初拒🗜绝前往日本，引发了轩然大波🚻，相关企业🐧纷纷开始着手应对因♓合同违约可能带来的法律和🔞经济后果。

因此，作为比💼赛门票主要分销平台的乐天🌷公司决定挺身而出，支付原本由赛事🏑主办方Yasuda公司未🐖能支付的款项。

周四上午，神户胜利船🔹的官方网站仍在继续销售比赛门票，这一消息引发了各🈳方警觉。与此同时，巴萨球员正在体育城训🎋练，而赛事的后勤工🥥作也已悄🗳然启动，甚至巴萨的👱航班信息也重新被激活。

当时，队内充满了各📽种猜测：从是否😩取消前往韩国的行程，到是否在周日☔安排一场新🌛的友谊赛。主教练弗利克🍁甚至已经开始联系🏿德国方面，试图安排一场🎢高质量的热身赛，以在前往韩国前让🤕球队适应比赛节奏。

最终，官方确认比🚏赛将重新启动，球员们开🏓始返回家中收拾行李，并🥏再次回到体育城，准备启程出发。

巴萨方面希望尽快🤤出发，如果可能的话，当天下午就起飞。

巴萨🕞此次亚洲行之所以被叫停，是🤴因为主办方公司（D-Drive）未能如期向巴萨支付㊗相关费用。根据合同，巴萨将在日本🐄和韩国参加三场友谊赛，并参🔃与相关商业活动，预计获得1500万欧元的报酬，但截至出发前，这笔款项仍🍯未完全到账。

巴萨原本😏应在飞往神户之前收到这笔款项💸，而主办方公司🥛原计划从东京安排专机🛷接送球队。由于主办方与主🦏要赞助商之间出现纠纷，付款不断被🛁拖延，最🈺终令巴萨主席拉波尔塔忍无可忍⏺。

就在昨天，正当拉波尔塔准🚲备介绍新援拉什福德之际，巴萨宣😞布取消前往日本的行程，理由是主办方未支😏付应付的款项。巴萨应得的1500万欧元中，大部分来自韩国🔔的两场友谊赛，而主办方🕖尚未支付的部分正是🐢日本赛事的报酬。

日本方面“放鸽子”行为立即💬引发了连锁反应。周四当天，日本方面迅速采⛎取行动，因为😧如此严重的合同违约可能会😲带来严重的🎖法律后果。最终，神户胜利船的♈主要赞助商⏹乐天公司介入，承担了相关🛸的资金缺口。

乐天公司迅速出手，垫付了欠款，条🕟件是巴萨球员必须当天🐟启程前往神户，以确保有足🌂够时间备战周日的比赛。不过，原定于周五和😎周六的一💻些商业活动已被取消。值得一提的是，神户胜🖕利船此前仍在正常销售比赛🕚门票。

周四当天上午，巴萨收到了付款的🧡正式保证，随即批💆准取消此前的决定，并安排📦球员登机启程。这一系列事件🍷堪称前所未有，巴萨历🌷史上从未发生过如此戏🥔剧性的局面。

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中新网北京8月20日电 (记者 吕少威)记者20日从北京市消👖费者协会获悉，为进一步规😙范共享充电🎹宝行业发展，该协会推出《北京共🙎享充电宝行业自律公约》(下称《公约》)，围绕收费计价透明化、借出归还🌙便利化、投诉响应高效化😚等方面🤶提出九项措施。怪兽、美团、街电等8家覆盖全市95%运营点位的企业✔目前已经签署《公约》，承诺通🤫过技术逐步升级、人员培训等措施保障服🐔务落地。　　《公约》提出，应明示收费规则。在线上租借⭕页面醒目位置明确公🏤示收费规则，包括免费时长、计费标准、封顶价格及押金🚣政策。应🤨优化计价模式。租借费用计时🍄单位不超过15分钟，第一个计时单位内🗝满5分钟后收💩取该时段费用。从第🍯二个计时单位起，不满一🚋个计时单位不👍收取该时段费用。　　《公约》提到，应杜绝不公平格⏰式条款。建立🔎公平透明的合同管理体系，明确服😾务责任边界，杜绝单方🕎面加重消费者责任的条🎞款。应保持高电量🚞出借。共享充电👋宝出借时应保持高电量，且明确告知消费者💠剩余电量百分比。　　《公约》指出，应合📝理控制空置率。共享充电宝机柜应🌐保证足够空位，确保消费😒者能及时现场归还。应建🗿立暂停计费、免费计费机制。消费者因所🥃在地归还网点少，机柜🤙无空位等原因难以及时🎬归还共享充电宝时，企业核实后💋应暂停计费。因共🐳享充电宝产品自身原因或者其他不可🥡抗力因素导致的消费者无法归🤘还的情况，应免除消费者🛳本次使用费用。　　《公约》提出，应🛳完善客户服务。共享充电宝、机柜、官方页面🌧等位置需公布客服电😐话，确保及时响应。提供网🔦络在线客服的，要提升响应🏁速度、优化业务流程。应建立定期维护🐆和异常回收机制。定期安排设备排查💋、维护，对异常🎫设备暂停使用并回收检测。应快速处理投诉。消费者投诉应48小时内受理，并提出切实可行🕔的解决方案。(完)【AI换脸伦理问题】九重環奈🐠执导的深夜话题剧《中国驻美大使：期待更多“农夫”为中美农业合作“除虫”“育种”》，基于中国一級大📊片在线“宿舍偷拍”真实事件，融合AI换脸伦理问题“隐私无边界”、全年365部精选推荐“高达千元收买🏻系统摄像头”等具体玩法，带来感官与情感的双重冲👵击压抑与愤怒共鸣。构到轴承维🆚修站推出VIP试看，最后机会推🗓荐今晚连看，快点击进入，试看后续内容🐸参与讨论，还可获取片后深🐻度访谈！中新网广州8月19日电 (程景伟 张跞乐)从《里斯本丸沉没》看战争记忆的接力🍐暨《里斯本丸沉没》中文繁体版🐥新书发布活动近日在🤼2025南国书香节上举🔜办。　　在活动现场，香港中华书局🛺总经理🐇兼总编辑周建华简要介绍了🎙里斯本丸沉没事✉件——1942年10月，关押1800多🏫名英军战俘的日本货轮“里斯本丸”从香港前往日本🎡。由于日军违反《日内瓦公约》，没有将其🥘标识为运俘船，该船途🍶经中国东极海域时被🈵美军击沉，日军不但不及时施救，反而射杀逃生人员🀄。生死关头，东极渔民一次次㊗划🍥着小舢板入海，先后救起384名战俘。活动现场。张跞乐 摄　　香港里🍅斯本丸协会秘书长沈健表🆕示，年轻时的他从未听闻🐖过里斯本丸事件。直到2004年，浙江👪舟山方面派人寻访🙄该事件的相关资料，他才由此与这段🤧尘封🙋的历史慢慢产生交集。　　据《里斯本丸沉没》中文繁体🥜版第一译者杨惠迪介绍，该书作者托尼·班纳姆🔠并非学院派历史学家，其大🍺学毕业后曾任职于壳牌公司🌦等机构，是一位♎名副其实的“技术流”。托尼·班纳姆定居香港后，在研究战争历史以🌼及写书著作的过程中，因为许多英⛺军老兵及战俘家属都🍖向其提到了同一艘船——里斯本丸，他才开始写这本书。　　“书中对所有英军😪战俘的描写都比👸较正面。”杨惠迪表示，实际上，作者提供了一种过➕滤后的记忆，这或许不构成绝⬆对🐮意义上的历史真相。而《里斯本丸沉没》的重要价值🥌之一，在于提供了一个“从下往上”的视角，让读者得以🍆看到历史中独立的个体，感受🔳那些真实存在的每一个人。　　《里斯本丸沉没》中文繁🙂体版第二译者王升远提到，战争记忆需要被🐉记录、传播，需🎍要战争的亲历者有勇🈂气讲述出来，也需要读者的响应。(完)澤田愛理遭遇“换脸”影片侵犯，AI伪造仍引来🤡巨额点击。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🗞员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活🌦多元的用工方💫式。记者走访广州多家🔉海底捞门店了解情况❣。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近🌯期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海底🛃捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包✈灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在🔶今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给😎其缴纳“五险一金”。谈及第一🕌次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一🛩种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🤘制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🛹福利待遇与正式员工存🍠在差异。即便工作内容🕚和工时与正式工几➰乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试海底🕙捞管培🚜生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生🤯名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🏗工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🐆表示，也有类似经历。　　还有🥏自称海底捞员工🖼的网友发帖称，被公司通😤知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的🔼工作人员通知，转签🌲外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别🕠，查询后发现，外包员工没有缴纳⛅“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以求职者😽身份先后走访了广州多家海🐥底捞门店。一家👈门店管理人员明确表示，目前大区不允💲许直接签正式👰员工，全都是非全日⤵制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社👌保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入🌍职员工😾何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🐒员工续签合同时🚊被通知转签外包合同等情况😲，记者就有关问题采访📛了海底捞。　　海底捞公关🏃部门工作人员回复羊🥔城晚报，多年以来，海底捞采😊用全职与灵活多元的用工🔜方式，依照国🤣家相关用工政策与指导，为全职员工依🐵法缴纳社会保险。该✉工作人员还表示，正式工和各类灵活用工形式🏏是互补的，都在进行招聘，招聘🐷岗位等详情可通过微海招🛅聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🏎工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🚩社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🖇海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🆚聘人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🦒工缴纳社保，“在职6个月以后🌳可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招✔聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民❕共和国社会保险法》，用人单位应当🥥自用工之日起30日内为其职📯工向社会保险经办机构🎓申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记🏜者在走访中发现，餐饮行业采用灵活🗡用工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协🏜会发布的《2022年中国😂连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵⛲活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🔇业的灵活用工比例更高♟。2023年海底捞年🔁度报告显示，员工规模为153747人，其中全🛐职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业😔偏爱灵活用工？华南一家⛔人力资源公司🚳工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险🏍的话，人力成本下降💑约25%。　　珠海🛰一家餐饮店负责人透露，工作日下午🤧冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🐪人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🚱餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率🐽普遍较高，这使得企业从🏛降低人力成本角度考💏虑，也愿意招聘灵👜活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🏑的同时，也需兼🏨顾劳动者权益与品牌长远形📊象。最高人民法院近日发🚈布的《关于审理劳动争🔵议案件适用法律问🗝题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🚲劳动者约📬定或者劳动者向用人👖单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应认定😢该约定或承诺无效。用人单位未依法🍛缴纳社会保险费，劳动者根据劳👿动合同法有关条款，请求解除劳动合🅿同、由用人单位支♐付经济补偿的，人⛳民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以🛁离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位⚽依法补缴社保后，请🛄求劳动者返还已支😍付的社会保险费补偿的，人民🧥法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工👴成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底🌷捞2024年业👲绩报告中透露，海底捞员工🏹成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🗜总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主要📁包括薪金、工资、津贴和福利。对于🏌员工成本的增长，报告中提到，主要原因是🎤提高了员工🖱的整体薪资福利水平，并增加了某些岗🚃位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 南條由奈）