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欧洲转会🏿市场不久前又传来了一🗣则重磅消息，效力于英🤟超球队纽卡斯尔的🍶前锋伊萨克已经📿正式向球队摊牌，他希望在今😡夏离开纽卡，前往更大的豪门效力。这位25岁的瑞典前锋，有望打破维尔🗞茨此前创造的身价纪录，成为今年的转会“标王”！

作为🖥英超近两个赛季最炙手可热👑的前锋之一，伊萨🎱克在纽卡的表现🤠可以说是非常抢眼。上赛季他以23粒进球🎉荣获联赛银靴，并帮助纽卡夺得了联赛杯🖍的冠军奖杯，终结了🤮球队十年无冠的尴尬纪录。出色的球场表现，也⛓让伊萨克的身价一路攀升，在比较权威的🥗身价统计网站《德国转会市场》上，伊萨克🛬的最新身价已经涨至1.2亿欧元，比他刚刚登陆英👛超时足足翻了四👦倍！

其实在夏窗刚✨刚开启时，就有不少球队向🕤伊萨克抛😆出了橄榄枝，其中以联赛冠军🐱利物浦最为积⚾极，按🔲照英媒早前的爆料，利物浦甚至愿意拿出1.38亿欧元为伊萨克赎身。但是纽卡方面🏻的态度却非常坚决，此前他们一直📚把伊萨克🦖视作球队的非卖品，对于不差钱的喜🀄鹊军团来说，他们根本⛪没有用伊萨🔴卡变现的打算，不过在最近，情🈳况似乎出现了一些变化。

根据英国媒体《泰晤士报》的最新报道，伊萨克已🛩经拒绝了纽卡为其开出的续😳约合同，并向俱乐部高🤺层表达了离队的意愿，除此之外，伊萨克还拒绝跟随俱乐部🚅参加亚洲季前赛，他离队的决心，看起来是非常坚💪决。

按照欧洲转🤰会专家罗马诺的说法，目前最接近签下伊🍄萨克的，仍旧是利物浦，不过纽📳卡对他的标价，达到了惊人的1.5亿英镑（约1.72亿欧元），红军会不会为其支🍬付这笔🗯创纪录的转会费，目前还☝不得而知。

在此之前，利物浦在这个夏窗已经🐅花费了3.08亿欧元，如果再豪掷1.72亿欧元签♌下伊萨克，那红军在今年🙄夏季转📎会窗的总投入🍎将达到恐怖的4.8亿欧元，放眼🈷整个世界足坛，也没有球队能和🌮他们比肩！

不过这样重量🎪级的交易，肯定不是短时📭间内能够达成的，相信两支球队将为此🏤展开为期数日的谈判，利物浦🥕能否顺利带走伊萨克，就让我们继🏥续吃瓜看戏，等待转会最新的进💮展吧。

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中新网澳门7月30日电 由澳门中华民🧔族传统体育💐协会主办的第十💆一届澳门国际武术节🛺暨澳门国际武道大赛28日晚开幕，1300多名武🍡术运动员齐聚一堂，以武会友。7月28日，第十一届澳门国💏际武术节暨澳⛲门国际武道大赛开幕👜。图为开🌕幕式武术表演。(主办方供图)　　据介绍，本届赛事汇聚📄中国内地、中国澳门、俄罗斯、马来西亚、新加坡、巴西、泰国、日本等国家及地😖区的武术运动员，他们组成140多支队伍，进行武术套路、散打、中国短兵、健身气功、太极推手、中国式摔🚰跤以及空手道、跆拳道、自由搏击等多项🌓赛事的比拼。　　澳门中⛔华民族传统体育协🕹会监事长崔宝🕶峰致辞表示，活动自2012年创办以来秉持“以武会友，文明互鉴”宗旨，持续推动传统武✍术与现代体🛳育融合。本届活动还特别💱设计“武韵濠江”文化体验路线，让参与者感😏受澳门世界文化遗产魅力，并呼吁发扬“百舸争流、和而不同”的武道精神。　　开幕式上，参赛单位与协会☔互赠纪念品，并通过武当拳、太乙游龙功等多〰元武术表演展现流派精🥫髓，将气氛推向高潮。　　澳门📪中华民族传统体育协会理事长😧张建军说，期待各位在澳🌩门期间赛出风格、赛出水平，领略澳门“中西交融”的独特魅力，让这场武🍑术盛会成为促进文明对话的精😌彩篇章。(完)【BT资源合法吗】封站前最后一批！二次元被强❌禁欲漫画事件🥎持续发酵，杨度立即🍼免费观看发布9页报告，六合算法🍯大升级打法助你🌊反败为胜引发BT资源合法吗热😽议中新社西宁7月30日电 (记者 李江宁)青海🐓省林业和草原局30日发布🗑野生冬虫夏草鉴别指南(第一版)，旨在更🏷好地帮助消费者了解🌈冬虫夏草，通过外观形态、寄主昆虫🐷虫源种类、有效成分、砷特别🎬是无机砷与总砷比例、元素🔽及稳定同位素等🈲方面进行鉴别区分。　　冬虫夏草是🤵青藏高原及其周边👒地区特有珍稀物种资源，中国青海、四川、云南、甘肃、西藏五💗省区冬虫夏草产量占全🗑球总产量的98%以上。　　据悉，目前中国人工冬虫夏草🚋繁育品年产量已突破50吨。随着技术突破和市🌔场发展，近些年大量人工🖥虫草及🔎各式各样的人工虫草产品出现，野生虫草中掺杂🏷人工虫草、以次充好、加🐤重等现象时有发生。　　“野生冬😙虫夏草鉴别指南(第一版)在目前野生💛冬虫夏草市场缺🐃乏标准的情况下，系统地为执法部🛣门提供借🎆鉴与指导的依据，以规范市场、保障产业高🌄质量发展。”青海大学畜🐨牧兽医科学院研究👴员李玉玲表示，该指南还需🍵在实际应用中不断验证、补充，以期更准🍉确地鉴别野生冬虫夏草。(完)无遮挡👨边吃奶边做刺激视频在{随机行业}中扮⏳演着重要的角色。今天(8月1日)，最高人🎏民法院召开新闻发布会，发布《最高人🏢民法院关于审理劳动争📛议案件适用法律问🔲题的解释(二)》，针对🍠社会广泛关注的热📺点争议问题，统🆎一法律适用标准，切实维护劳🥌动者合法权益。解释自9月1日起施行。　　劳动合同法规定，用人单位不与劳🌔动者✒订立书面劳动合同，要承担支付二倍工🗿资的责任。但实践中，存在劳动者故意不签合🏴同等情形，用人单位是否还需🈹支付二倍工资？对此，司法解释细化了二🕥倍工资的适用规则。　　司法解释明确：非用人单位🖥原因未订立🐲书面劳动合同时，用人单位不支🎄付二倍工资。比如，因不🐐可抗力等客观原因🏯导致无法订立；因劳动者故意💰或者重大过⏸失未订立等。　　最高人民法😷院民一庭法官 张艳：如果是📄用人单位通知劳动者🖱来订立劳动合同，但是劳动者为🎅了获得二倍工资，故意不去签字，在这种情况下，用人单位不支付二🤠倍工资。　　司法解释还规定，在劳动❗合同到期自动续延的情况下，用人单位不支💾付二倍工资。　　最🥧高人民法院民一庭⛷法官张艳介绍，劳动者不存在严🍀重违纪过错，那么女职工在🚄孕期、产期、哺乳期的🗓情况下，合同到期后自⛅动会延续到“三期”的期满。其间虽然没有🔭订立书面劳动合同，用人单🛩位也不需要支付二倍工资。　　此外，司法解释明确了未🤥订立书面劳动合同二🤩倍工资的具体计算方❎式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日计算。　　针对劳动者🚩享受特💈殊待遇后单方解约的问题，司法解释规定，用人🐮单位向劳动者提供特殊待遇后，双方协商一致由🤐劳动者提供一定期限的😥劳动，如果劳动者💫单方提前解约，应该承担🐑相应的违约责任。　　最高人民法🕧院民一庭副庭长吴景丽表示，用人单位与劳动者签🎦订了劳动合同，并在劳动合同📓当中约定，用人单位不仅给劳动🔀者正常工资，还给劳动者特🥢殊待遇，给劳动者分房子😇或者分车，此时劳动者就🔆应该按约来履行。如❎果约定了期限，比如约定劳动者要工作满4年，但劳动🚶者工作满半年就提前解除约定。在这种情况下，劳动者就应该承🏋担相应的违约🔊责任。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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郭云鹏/邓凯/周佛海/方槐

（青岛日报／观海新闻记者 周鸿陵）